Neue Schulpatenschaft in Ahrweiler: Coca-Cola und Erich-Kästner-Schule arbeiten künftig eng zusammen

Mit einer offiziellen Urkundenübergabe am Standort der Coca-Cola Europacific Partners Deutschland GmbH in Ahrweiler wurde eine neue Schulpatenschaft mit der Erich-Kästner-Schule Ahrweiler besiegelt. Ziel der Kooperation ist es, Schülerinnen und Schüler frühzeitig bei der Berufsorientierung zu unterstützen und ihnen praxisnahe Einblicke in die Arbeitswelt zu ermöglichen.
Die Partnerschaft umfasst verschiedene Bausteine: So beteiligt sich das Unternehmen an der Berufsorientierungsmesse der Schule, stellt Ausbildungsberufe und Karrierewege vor und bietet Betriebsbesichtigungen am Standort Ahrweiler an. Darüber hinaus sollen Praktikumsplätze vermittelt werden, um den Jugendlichen konkrete Erfahrungen im Berufsalltag zu ermöglichen.
Bei der Urkundenübergabe kamen Vertreterinnen und Vertreter von Schule, Unternehmen, IHK und dem Arbeitskreis SchuleWirtschaft zusammen, um den Start der Kooperation zu besiegeln.
„Die Förderung des Nachwuchses ist für uns von großer Bedeutung“, betonte Betriebsleiter Hannes Bessinger. Auch Schulleiter Marco Bastiaansen unterstrich den Stellenwert der Kooperation: „Wir haben uns die Berufsorientierung fest auf die Fahne geschrieben und freuen uns über einen starken Partner aus der Praxis.“ IHK-Regionalgeschäftsführerin Andrea Stenz ergänzte: „Es ist schön zu sehen, dass beide Seiten die Wichtigkeit der frühen Berufsorientierung erkennen und gemeinsam vorantreiben.“
Am Standort Ahrweiler bietet Coca-Cola vielfältige Ausbildungsmöglichkeiten an, darunter die Berufe Elektroniker/-in für Betriebstechnik, Mechatroniker/-in, Fachlagerist/-in, Maschinen- und Anlagenführer/-in mit Fachrichtung Lebensmitteltechnik sowie Fachkraft für Lebensmitteltechnik.
Ein besonderes Augenmerk liegt dabei auf langfristigen Perspektiven für den Nachwuchs: Alle Auszubildenden werden nach erfolgreichem Abschluss übernommen. Etwa 50 Prozent erhalten eine unbefristete Anstellung, alle weiteren werden mindestens für ein Jahr weiterbeschäftigt. Damit setzt das Unternehmen ein deutliches Zeichen für nachhaltige Fachkräftesicherung und die Wertschätzung der eigenen Nachwuchskräfte.